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勞動合同包括哪些內容?

 《勞動合同法》規定了勞動合同的必備條款和可備條款,使勞動合同能夠明確、全面、具體,更好的規范雙方的權利義務。
   勞動合同的必備條款是指法律規定的勞動合同必須具備的內容,如果勞動合同缺少此類條款,勞動合同就不能成立。根據《勞動合同法》第十七條規定,勞動合同應當具備以下必備條款:
(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;為了明確勞動合同中用人單位一方的主體資格,確定勞動合同的當事人,勞動合同中必須具備這一項內容。
(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號碼;為了明確勞動合同中勞動者一方的主體資格,確定勞動合同的當事人,勞動合同中必須具備這一項內容。
(3)勞動合同期限;勞動合同期限是雙方當事人相互享有權利、履行義務的時間界限,即勞動合同的有效期限。勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。簽訂勞動合同主要是建立勞動關系,但建立勞動關系必須明確期限的長短。
(4)工作內容和工作地點;所謂工作內容,是指勞動法律關系所指向的對象,即勞動者具體從事什么種類或者內容的勞動,這里的工作內容是指工作崗位和工作任務或職責。這一條款是勞動合同的核心條款之一,是建立勞動關系的極為重要的因素。它是用人單位使用勞動者的目的,也是勞動者通過自己的勞動取得勞動報酬的源由。勞動合同中的工作內容條款應當規定的明確具體,便于遵照執行。
(5)工作時間和休息休假;工作時間是指勞動時間在企業等單位中,必須用來完成其所擔負的工作任務的時間。一般由法律規定勞動者在一定時間內(工作日、工作周)應該完成的工作任務,以保證最有效地利用工作時間,不斷的提高工作效率。休息休假是指企業等單位的勞動者按規定不必進行工作,而自行支配的時間。休息休假的權利是每個國家的公民都應享受的權利。用人單位與勞動者在約定休息休假事項時應當遵守勞動法及相關法律法規的規定。
(6)勞動報酬;勞動合同中的勞動報酬,是指勞動者與用人單位確定勞動關系后,因提供了勞動而取得的報酬。勞動報酬是滿足勞動者及其家庭成員物質文化生活需要的主要來源,也是勞動者付出勞動后應得到的回報。因此,勞動報酬是勞動合同中必不可少的內容。勞動報酬主要包括以下幾個方面:1)用人單位的工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式;2)工資支付辦法;3)加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法;4)工資調整辦法;5)試用期及病、事假等期間的工資待遇;6)特殊情況下的工資支付辦法;7)其他勞動報酬分配辦法。合同中有關勞動報酬條款的約定,要符合我國有關最低工資標準的規定。
(7)社會保險;社會保險是政府通過立法強制實施,由勞動者,勞動者所在的工作單位或社區以及國家三方面共同籌資,幫助勞動者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業等風險時,防止收入的中斷、減少和喪失,以保障其基本生活需求的社會保障制度。社會保險由國家成立的專門性機構進行基金的籌集、管理及發放,不以贏利為目的。包括醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險。由于社會保險由國家強制實施,因此成為勞動合同不可缺少的內容。
(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的安全事故,采取各種措施來保障勞動者的生命安全和健康。勞動條件,主要是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務,為勞動者提供必要的物質和技術條件,如必要的勞動工具、機械設備、工作場地、勞動經費、輔助人員、技術資料、工具書以及其他一些必不可少的物質、技術條件和其他工作條件。職業危害是指用人單位的勞動者在職業活動中,因接觸職業性有害因素如粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等而對生命健康所引起的危害。
(9)法律、法規規定應當納入勞動合同的其它事項。對于某些事項,法律不做強制性規定,由當事人根據意愿選擇是否在合同中約定,勞動合同缺乏這種條款不影響其效力。我們可以將這種條款成為可備條款。根據《勞動合同法》第十七條第二款規定:“勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以協商約定試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。”這里所規定的“試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇”都屬于法定可備條款。

更新日期:2018-07-25 02:07
作者:王仲欽
修訂: 1.0
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